在中国的退休制度中，干部和工人的退休待遇是存在一定区别的。这种区别主要体现在退休金、医疗待遇、以及退休后的社会福利等方面。下面我们将详细介绍这两种身份在退休时的待遇差异。

一、退休金待遇

干部和工人在退休金方面存在明显差异。一般来说，干部的退休金相对较高，这主要是基于其在职期间的工资水平、工作年限、社保缴纳年限以及单位的福利待遇等因素综合计算得出的。而工人的退休金则根据其工种、工作年限、工资水平等因素进行计算，总体上可能会略低于干部的退休金。

二、医疗待遇

在医疗待遇方面，退休后的干部和工人同样存在差别。通常情况下，干部享有较高的医疗待遇，包括就医绿色通道、医疗费用报销比例高等优势。而工人的医疗待遇则相对普通，虽然也享有基本的医疗保障，但在一些特殊情况下，如大病治疗等，可能会面临一定的经济压力。

三、社会福利

除了退休金和医疗待遇外，干部和工人在退休后的社会福利方面也存在差异。干部通常可以享受到更多的社会福利资源，如养老院、疗养院等设施的优先使用权，以及各种社会活动的参与机会。而工人虽然也有相应的社会福利，但可能相对较少，需要依靠社区和其他途径来满足自己的生活需求。

四、其他因素

此外，退休时干部和工人的待遇差异还可能受到地区、行业、单位性质等因素的影响。不同地区、行业和单位的退休政策可能存在差异，这也会反映在干部和工人的退休待遇上。例如，一些经济发达地区或高福利行业的退休政策可能更为优厚，而一些经济欠发达地区或低福利行业的退休政策可能相对较为一般。

五、改善建议

针对退休时干部和工人身份待遇的差异问题，我们建议从以下几个方面进行改善：

1. 完善退休制度：政府应进一步完善退休制度，确保公平、公正地对待所有退休人员，减少因身份不同而导致的待遇差异。

2. 提高工人待遇：应关注工人的退休待遇问题，适当提高工人的退休金、医疗待遇等，使其与干部的待遇更加接近。

3. 加强社会保障：加强社会保障体系建设，为退休人员提供更多的社会福利资源，如养老院、疗养院等设施，以满足不同身份的退休人员的需求。

4. 推动行业均衡发展：政府应推动各行业均衡发展，提高各行业的福利待遇，减少因行业差异而导致的退休待遇差异。

总结

综上所述，退休时干部和工人的身份待遇确实存在一定差异。为了保障广大退休人员的权益和生活质量，政府和社会应采取有效措施，逐步缩小这种差异，实现公平、公正的退休待遇。